英文字典中文字典


英文字典中文字典51ZiDian.com



中文字典辞典   英文字典 a   b   c   d   e   f   g   h   i   j   k   l   m   n   o   p   q   r   s   t   u   v   w   x   y   z       







请输入英文单字，中文词皆可：


请选择你想看的字典辞典：
单词字典翻译
moris查看　moris　在百度字典中的解释百度英翻中〔查看〕
moris查看　moris　在Google字典中的解释Google英翻中〔查看〕
moris查看　moris　在Yahoo字典中的解释Yahoo英翻中〔查看〕

安装中文字典英文字典查询工具!


中文字典英文字典工具:
选择颜色:
输入中英文单字

































































英文字典中文字典相关资料:


  • 会社から支給される手当の種類一覧！手当の内容や受ける条件 . . .
    諸手当は、時間外手当等法律上支給しなければならない手当と会社が任意に支払う仕事の性質に伴う職務関連手当（役職手当等）、従業員への福利厚生的な生活関連手当（扶養手当等）、人事事管理上の必要性の人事関連手当（資格
  • Q. 従業員に支給する諸手当の種類を一覧で教えてください . . .
    会社がよく支給している各種諸手当がどのようなものがあるのか、注意点も踏まえてご紹介いたします。 給与の構成とは 従業員に支給する給与の構成として、下記のような図を見たことがある経営者・人事労務担当者の方も多いのではない
  • 会社が支給する給与の諸手当とその種類について - 人事・労務 . . .
    家族手当に似た手当として、配偶者手当や子供手当が挙げられます。配偶者手当は、従業員の配偶者の生活を支援するための手当であり、子供手当は、従業員が子供を育てるのを支援するための手当です。
  • 給与の諸手当とは？手当の種類と税金の取り扱い【経営の基礎 . . .
    諸手当とは、使用者が従業員に対して支払う給与の一種で、社員の能力や状況などに応じて上乗せ支給する金額の総称です。 給与のうち、支払の基本となるベースの金額を“基本給”といいます。 基本給は、社員の学歴や職歴、スキルの高さ、仕事における責任の度合いなどの要素を社内の基準に照らし合わせ、総合的に判断した上で算出されるものです。 諸手当は、基本給に上乗せされる金額のことで、社員が仕事をする際に必要とされる経費を支払うため、または社員の能力に見合った評価を行うため、そして仕事に対するモチベーションを高めるためなど、さまざまな理由から設定されます。 【こちらの記事も】 社員の給与の決め方は？ 給与決定の手順とコツ【経営の基礎知識をわかりやすく解説】 諸手当と一言でいっても、その種類はさまざまです。
  • 手当にはどのような種類がある？内容や法律で定められた条件 . . .
    企業が従業員に支払う給与のうち、基本給以外のものを「手当」と呼びます。代表的な手当を紹介すると共に、注意点や給与計算の方法などを解説します。
  • 【諸手当とは】知っておきたい種類と初任給やボーナスとの . . .
    諸手当は、必ずしもすべての企業が同一に待遇として整えているわけではありません。 会社の就業規則にある場合、その組織に所属する社員に適用されるものです。 もちろん、金額なども企業により異なります。 以下で「扶養手当」「通勤手当」「住宅手当」「役職手当」「資格手当」「時間外手当」について詳しくご紹介します。 字面でなんとなく意味がわかるもの、意味がわかりづらいものもあるでしょう。 お金に関わることですので、各々の詳細を頭に入れておいてください。 扶養手当は、扶養家族がいる社員に対して給与とともに与えられる手当です。 扶養家族とは、収入面での援助が必要な家族のことで、もちろん企業により金額が違います。 小さな会社では、そもそも扶養手当がないこともあるでしょう。
  • 給与の諸手当とは？知っておきたい手当の種類や内容 . . .
    労働基準法では、会社が従業員に時間外労働（残業）や深夜労働・休日労働をさせた場合には必ず割増賃金として「時間外労働（残業）手当」「休日出勤手当」「深夜労働手当」を支払わなくてはいけないと定めています。 これらの法律上の手当は、管理監督者に該当する場合や、みなし労働時間制を適用している場合など一定の場合を除き、 就業規則や雇用契約書に書かれていなかったとしても、会社は支払い義務 を負っています。 注意が必要なのは、基本給に残業代を含んでいるという、いわゆる「みなし残業代」を支給している会社であっても、基本給に含まれているみなし残業代をオーバーする部分については、別途時間外手当や休日出勤手当の支払いが必要です。 以下、それぞれの手当について掘り下げて解説します。
  • 諸手当の意味とは？従業員が喜ぶユニークな手当や税金の . . .
    手当とは、基本となる給料のほかに、諸費用として会社が雇用者に支払う賃金のことです。 基本給は、仕事そのものへの報酬として本人の年齢や成果に応じて支給されるものです。 他方の手当は、支給要件を定めた上で、生活や労働にかかる経費に対して会社がそれを穴埋めする形で支給するのが一般的です。 例えば通勤手当は、通勤にかかる交通費を会社側が負担するために手当として支給しているものです。 一般的に、給与に関する計算に手当は含めないことが多いと言えます。 例えば、時間外手当・休日手当の割増賃金を計算する際には、社員の給与設定とは直接関係のない個人的事情で決定される手当は差し引いた上で、1時間あたりの給与を算出することになります。 ボーナスや退職金の計算も、基本給を基に行なっていることが一般的です。
  • 給与における諸手当とは?主な種類や見直し方法、所得税や社会 . . .
    給与における諸手当には、労働基準法によりその支給が定められている時間外手当のような割増賃金や、各企業の裁量で支給されている役職手当、資格手当、皆勤手当、家族手当、住宅手当、通勤手当などがあります。一般的に、正
  • 諸手当の種類とは？ | コラム | 八王子で給与計算なら【社会 . . .
    給料に含まれる諸手当は、主に「法律で定められているもの」と「会社が任意で支払うもの」の2種類に分類されます。 労働時間や休日に関する手当は法律で定められていますが、任意の諸手当は会社によりさまざまな種類があります。





中文字典-英文字典  2005-2009