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  • 教练式辅导 - 知乎
    教练式辅导 (Coaching) 侧重于当前绩效问题和学习机会，而导师指导 (Mentoring) 更注重个人的长期职业发展。 此外，辅导教练通常是被辅导者的主管上司，而导师则绝少有这种情况。
  • 教练式领导力（管理方法）_百度百科
    教练式领导力是一种以员工发展为重心的管理方法，旨在通过引导和赋能帮助员工自主实现工作目标，激发其创造性与主动性，并促进个人与组织目标的协同。
  • 教练式辅导——GROW 模型简介 - 简书
    教练式辅导就是“帮助”，其本质是帮助他人学习、成长，主管主要作为催化剂，授人以鱼不如授人以渔。 是使能，而非指挥。 GROW成长模型是教练式辅导的一种模型，GROW分别代表着Goal，Reality，Option，Will四个单词。
  • 绩效领导力：教练式辅导的GROW模型 - zerost
    今天，借本次经典绩效工具的分享机会，我重点谈一下 管理者 绩效领导力提升的经典模型：教练式辅导的GROW模型，如图1所示。 图1基于意识和责任感激发的教练式辅导模型
  • 辅导的成功之路：教练式辅导_问题
    教练式辅导是通过使用开放式提问，以 G R O W 作为核心方法，持续提升培养下属的能力，从而培养新领导的一种有效管理的行 为模式。 对于被辅导者来说，辅导者通过使用这种方法，不仅能帮助被辅 导者清晰认识到工作的目标和重要意义，而且能够
  • 教练式辅导ppt课件 - 百度文库
    教练式辅导是为了帮助被辅导者实现其目标的互动过程，它帮助 挖掘和调动被辅导者的潜力，以获取更好绩效。 同时辅导者也能从 中获得自我成长和发展。
  • 什么是教练式辅导 - 百度知道
    教练式辅导是一种以个人或团队为中心的辅导方式，强调通过提问、倾听和反馈激发被辅导者潜能，旨在促进自我发现、激励和提升，而非直接提供答案。
  • 教练辅导七步法_思源汇_企业管理培训_上海交大教育集团官网
    “教练式辅导”正是帮助管理者与员工建立信任关系、激发潜能的新型辅导方式，不仅能动用团队-个体的智慧高效解决问题，并且能引导员工不断突破、获得成长，提升整体组织能力。


















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