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英文字典中文字典相关资料:


  • 职工教育经费是否可以计提
    这种处理方式体现了权责发生制的原则，即费用应当在其实际发生的期间进行确认。 因此，从税法和会计准则的角度来看，职工教育经费是可以计提的。 但需要注意的是，具体的计提比例和处理方式可能会因企业的实际情况和政策变化而有所不同。
  • 职工教育经费的会计处理是？_中国会计网
    根据《企业会计准则第 9 号--职工薪酬》 (财会〔2014〕8号)第七条规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计
  • 企业职工教育经费会计与税务处理
    修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)明确,企业按规定提取的职工教育经费,应当在职工为其服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。 2=职工教育经费计提基础。
  • 《职工教育经费会计核算上是否需要计提》 - 知乎
    根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算 企业所得税 应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。 职工教育经费的提取和使用在“ 应付职工薪酬 ”账户进行核算。 职工教育经费是企业经常忽略的问题，往往喜欢开会议费、咨询费、办公用品等发票，但有些其实是可以开职工教育经费。 现行的关于职工教育经费的规定文件为《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建 [2006]317号），但在讨论稿中，特别明确了其范围：
  • 职工教育经费和工会经费是否可以不计提？为什么呢？
    依照《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，“工会经费和职工教育经费”属于“短期薪酬”。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第五条规定：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 也就是说，所有的“短期薪酬”，包括“工会经费和职工教育经费”，都应认为负债——应付职工薪酬，并计入当期损益或资产成本。 这一过程，就是会计人员常说的“计提”。 1 计提： 借：管理费用、销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等（按人员所在部门划分） 贷：应付职工薪酬——工会经费 应付职工薪酬——职工教育经费等 2 实际拨缴工会经费： 借：应付职工薪酬——工会经费 贷：银行存款 3 实际发生职工教育经费支出：
  • 职工教育经费相关税收政策解析及会计处理_税务网校-正保 . . .
    根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）第三条第九款规定：“企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。 经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。 三、增值税方面 《增值税暂行条例》第十条规定：“下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣： （一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产；
  • 职工教育经费必须计提吗_东奥实操就业
    职工教育经费在会计处理上是需要计提的，计提比例一般为1 5%或2 5%，具体取决于企业的实际情况。
  • 职工教育经费的会计处理方法与实务解析-牛账网
    根据《企业会计准则》的相关规定，职工教育经费属于职工薪酬的组成部分，应按照权责发生制原则进行确认和计量。 企业在计提职工教育经费时，应当根据受益对象将其计入相关成本或费用科目。 例如，生产部门员工的培训费用计入“制造费用”，管理部门人员的培训支出计入“管理费用”，销售人员的培训支出则计入“销售费用”。 通过合理的费用归集，确保财务报表真实反映企业的经营状况。 在会计核算中，企业通常采用预提方式处理职工教育经费。 即在每月末按照工资总额的一定比例（一般为2 5%）计提，并借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。 当实际发生培训支出时，再从该科目中列支，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款”或“应付账款”等科目。
  • 职工教育经费
    财政部、税务总局《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建317号）指出职工教育经费使用范围是全体职工。 目前，在统计年报、财务决算报表、职工薪酬会计准则有关解释口径中，企业在岗职工包括劳务派遣用工。
  • 职工教育经费支出的财税处理解析_税 屋——第一时间传递 . . .
    根据《会计准则第9号——职工薪酬》 (2014)第七条规定，企业按规定提取的职工教育经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 1 会计上计提的职工教育经费，未实际使用支出的部分，不得税前扣除，在进行企业所得税申报时应做应纳税所得额调增。 2 职工教育经费实际支出比例超限部分，在当年不得税前扣除，在进行企业所得税申报时应做应纳税所得额调增。 在以后年度，当年的职工教育经费实际支出和以前年度结转的未扣除职工教育经费 (已经实际支出)可在比例内扣除。 在以后年度如果扣除有以前年度结转的职工教育经费，则应做应纳税所得额调减。 3 职工教育经费支出产生的税会差异属于暂时性差异。





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