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英文字典中文字典相关资料:


  • 加州 Paid Sick Leave Law - 雇主需知 - LaunchAbove
    该法律涵盖加州所有有员工的雇主。每年在加州工作至少 30 天的全职、兼职、季节性和临时雇员均有资格获得带薪病假福利。雇主可以将每位员工的累计带薪病假时长限制为每年 48 小时或 6 天，并将员工一年内可以使用的小时数限制为 24 小时或 3 天。
  • 假期工资 - Legal Aid at Work
    我如何“赚取”假期时间？ 根据加州法律，您的假期工资被视同为工资。 大多数假期政策规定，您的假期时间是根据您为雇主工作的时长按比例而“累积”起来的。
  • 美国劳动管理QA - Evershine in San Francisco
    员工每工作 30 小时可累积至少 1 小时的带薪病假。 应计定期进行，以便员工在每个日曆年或每 12 个月的第 120 个工作日曆日之前累积至少 24 小时的带薪病假或带薪休假。 雇主为员工提供至少 24 小时或 3 天的带薪病假，他们可以在工作第 120 个日曆日后使用。
  • 【法律】2021版加州带薪病假法：工作原理和雇主常见问题解答_洛杉磯華人工商_華人商家_華人商家折扣_華人商家名企認證_華人名企認證_華人社區 . . .
    如何计算加州的病假 对于兼职小时工和受薪员工以及根据佣金或计件工作支付的员工，病假的计算方式不同。无论如何，应计利息需要从雇员工作的第30天开始。或者，雇主可以为全职员工提供每年三天的一次性支付，只要在雇用第120天之前授予新员工。
  • 假期和带薪休假在加州是如何工作的？ - baselegal. org
    加州的带薪休假是基于某些劳工标准。他们也被认为是一种形式的工资，因此休假是直接基于履行劳动。如果你作为一名雇员每年有十天的假期，工作六个月后你将有五天的假期。 可根据商定或提供的协议为任何时期提供休假计划。
  • 境外用工合规系列专题（二）：美国加州篇_贸法通
    加州所有雇主（不限员工人数）都应每年至少提供40小时（5天）带薪病假（2024年1月1日起适用），累计往年和当年未休每年最多不超过80小时（10天）。 员工每工作30小时就累积1小时的带薪病假。
  • 美国加州：雇主应知道的关于假期与工资的4件事 - 搜狐
    随着我们进入所谓的假期季节，雇主可能会对处理工资和假期有疑问。以下是雇主需要了解的关于假期和支付小时工（非豁免non-exempt）工资的四件事： 1 节假日、周六或周日的工作时间应被视为与其他工作日的工作时间一样。
  • 健康工作场所 健康家庭法案： 加州带薪病假
    • 在 2015 年 7 月 1 日或之后，在入职后一年内在加州工作 30 天或以上的员工有权享 受带薪病假。 • 带薪病假按每工作 30 小时一小时计算，按员工的正常工资率支付。应计应从入职 第一天或 2015 年 7 月 1 日开始，以较大者为准。累积的带薪病假应结转到下一年
  • 美国加州带薪病假：员工权益与雇主责任全面解读 | 万领钧Knit People
    自2024年1月1日起，加州雇主需每年为员工提供至少5天或40小时的带薪病假。员工需工作满30天且90天后可使用病假，可用于自身或家庭成员的健康问题、犯罪受害者相关事务等。雇主可选择“累积”或“预付”政策提供病假，需按规定支付病假工资并保留记录。
  • 美国法定假日要不要給双倍工资？？？ - 知乎专栏
    在加州，法律并没有规定特定的法定假期，也没有要求雇主在法定假期一定要为员工提供带薪休息日。 另外，根据 加州劳工法 的规定，雇主无需为员工提供休息日，除非该员工每周工作的时间超过30小时或某一天超过6小时。





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